Бренд

C самого начала своего существования лаборатория Académie Scientifique de Beauté олицетворяла собой историю развития профессиональной косметики. Благодаря глубине инноваций, опыту, уникальному подходу к уходу за кожей компания смогла создать доверительные отношения между косметологами и их клиентами.

Инновации

 
+ v

Научно-исследовательский отдел компании много лет является новатором в сфере создания косметических средств. Постоянное улучшение качества производимой продукции достигается за счет повышения концентраций активных ингредиентов.

Преимущества

 
+ v

С момента основания компания Académie Scientifique de Beauté располагалась в эксклюзивном и престижном месте, на улице Сент-Оноре в Париже: именно там основателем компании Жорже Гэ был открыт первый салон красоты во Франции. Месье Гэ был убежден, что вечная молодость возможна тогда и только тогда, когда состав косметических средств выверен строго научно. Предложенные Жоржем Гэ ноу-хау и стандарты совершенной красоты во французском стиле быстро завоевали весь мир.

Профессионализм

 
v

Эксперты Académie Scientifique de Beauté обучают профессиональным программам и предоставляют индивидуальные консультации, рассказывают про все активные ингредиенты для наилучшего использования процедур и персонализированных рецептов красоты.

 

Professional equality index between women and men

Companies with at least 50 employees must calculate and publish their index of professional equality between women and men (France).

The index is calculated from the following 4 indicators:

  1. The pay gap between women and men
  2. The difference in the distribution of individual increases
  3. The number of employees increased upon their return from maternity leave
  4. Parity among the 10 highest salaries

For the year 2020, the index of the Académie Scientifique de Beauté company, to which the Derm Acte and Bronz'Express brands belong, is 89/100.

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : absence de retour de congé de maternité.
  • Total des points obtenus : 76
  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85

Powered by GaboX